The Nature of Conflict - Understanding Destructive Conflict - Avoidance Spirals

9 belangrijke vragen over The Nature of Conflict - Understanding Destructive Conflict - Avoidance Spirals

Wat zijn de kenmerken van een vermijdingsspiraal?

  • Actieve vermijding
  • Afname van directe interactie
  • Vermindering van afhankelijkheid
  • Klagen bij een derde partij
  • Gevoelens van wrok of teleurstelling

Wat voor redenen kunnen mensen hebben om destructieve conflicten te willen in hun relaties?

Conflict kan bijvoorbeeld een gevoel van macht opleveren of eigenwaarde

Hoe ziet het aanval=terugtrekpatroon eruit? (avoidance-withdrawal)

Partner 1 initeert een gesprek en probeert problemen te benoemen.
Partner 2 ontekent problemen en vermijdt de discussie.

Als dit ontevredenheid geeft, zorgt het voor instabiliteit in de relatie. Echter, als beide partijen de vermijding accepteren kan het een relatie juist stabiliseren.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Sailabus

Wat kenmerkt een avoidance spiral?

Een avoidance spiral is een destructief vluchtpatroon waarbij conflict indirect en verhuld wordt geuit.
Kenmerken:
  • minder direct contact;
  • actieve vermijding van de ander;
  • vermindering van wederzijdse afhankelijkheid;
  • vasthouden aan wrok of teleurstelling;
  • klagen over de ander bij derden.
Terugtrekking en het onthouden van samenwerking verminderen de betrokkenheid bij de relatie en maken productieve conflicthantering minder waarschijnlijk.

Welke 3 vormen van reciprociteit van negatieve emoties kunnen worden onderscheiden die leiden tot destructieve conflicten?

  • Laag intensief - laag intensief (boos - boos)
  • Hoog intensief - hoog intensief (razend = razend)
  • Laag intensief - hoog intensief (gekwetst - razend)

Welk percentage van de mannen die geen beïnvloeding door hun vrouw accepteerden bleek later te scheiden (studie Gottman)? Hoe zat dat met de vrouwen?

80% van de mannen
De meeste vrouwen accepteerden wel beïnvloeding door hun man (en dit was geen voorspeller)

Wat is het attack/withdraw pattern?

Een destructief patroon waarbij:
  • de ene partij het conflict probeert te bespreken, toenadering zoekt en problemen aankaart;
  • de andere partij zich terugtrekt, problemen bagatelliseert of ontkent en relatiekwesties vermijdt.
Daardoor blijven problemen onbesproken. Aanvallen leidt tot terugtrekken, en terugtrekken lokt vaak meer aanvallen uit, waardoor een negatieve spiraal ontstaat.
Belangrijke nuance: vermijding is vooral schadelijk wanneer één partij toenadering zoekt en de ander vlucht. Als beide partners conflictvermijding accepteren, kan dat een relatie juist stabiliseren.

Hoe kan wederkerigheid van negatieve emoties leiden tot destructief conflict?

Negatieve emoties kunnen wederzijds worden beantwoord en escaleren:
  • lage intensiteit met lage intensiteit, bijvoorbeeld boosheid met boosheid;
  • hoge intensiteit met hoge intensiteit, bijvoorbeeld woede met woede;
  • lage intensiteit met hoge intensiteit, bijvoorbeeld gekwetstheid met razernij.
Vooral negativiteit beantwoorden met méér negativiteit kan een escalatiespiraal veroorzaken en hangt samen met relatiebreuk en, in ernstige gevallen, verbaal of fysiek geweld.

Hoe draagt vergelding (retaliation) bij aan destructief conflict?

Vergelding houdt destructief conflict in stand wanneer partijen:
  • grieven opstapelen en wrok vasthouden;
  • wachten op kansen om de ander terug te pakken;
  • soms doen alsof alles goed is, terwijl ze heimelijk een tegenactie plannen.
Dit kan een wraakspiraal creëren en de conflictsfeer verder verslechteren.
Extra punt: kleinerende, beschamende en beschuldigende communicatie kan ook dienen om afstand tussen groepen of machtsverschillen te versterken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo