Conflict Styles - Avoidance - Avoidance and Culture

4 belangrijke vragen over Conflict Styles - Avoidance - Avoidance and Culture

Welk verschil werd er gevonden tussen mensen uit China en uit de VS mbt het belang dat zij hechten aan gepastheid (appropriateness) versus effectiviteit van conflictgedrag?

  • China: gepast > effectief
  • VS: effectief > gepast

Wat voor redenen noemen Japanners voor conflictvermijding?

  • Om consensus en verwantschap te behouden
  • Om rekening te houden met de gevoelens van de ander

Welke drie redenen voor conflictvermijding kwamen naar voren uit het onderzoek van Feng en Wilson (2011) waarin Amerikaanse en Chinese stellen vergeleken werden?

  1. Bescherming tegen schade
  2. Behoud van positieve stemming
  3. Spirituele en filosofische redenen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Sailabus

Hoe kan avoidance verschillend functioneren in collectivistische en individualistische culturen?

  • In collectivistische culturen kan avoidance dienen om harmonie, consensus en sociale relaties te beschermen. Anderen kunnen vervolgens indirect helpen het conflict te herstellen. Hocker et al. noemen dit indirect working through.
  • In individualistische culturen kan avoidance juist bijdragen aan verdere verwijdering of escalatie, doordat de omgeving iemand bijvoorbeeld stimuleert het contact af te breken. Dit noemen zij indirect escalation.
Kern: avoidance is niet automatisch constructief of destructief. De functie hangt mede af van de culturele context.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo