Conflict Styles - Compromise
8 belangrijke vragen over Conflict Styles - Compromise
Wat is het verschil tussen een compromis en integreren?
- Compromis: trade-offs, uitwisseling; beide partijen geven iets op en beide partijen krijgen iets
- Integreren: creatieve oplossingen, flexibiliteit
Wanneer is de conflictstijl compromissen sluiten passend en wat zijn de positieve effecten van deze stijl?
- Oplossing is nodig/gewenst op korte termijn
- Versterkt (tijdelijk) de machtsbalans
- Kan gebruikt worden als back-up als andere stijlen niet werken
- Moreel ok: voelt redelijk voor alle partijen
Wat zijn nadelen van de conflictstijl compromissen sluiten?
- Het is kiezen voor de makkelijke uitweg ipv de beste oplossing
- Beide partijen verliezen wat
- Kan creatieve nieuwe opties in de weg staan
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn voorbeelden van gedrag die passen bij de conflictstijl compromis?
- Dit keer ben ik aan de beurt (eerlijkheid)
- Het verschil delen
- Rollen wisselen
- Elkaar in het midden tegenkomen
- Een voorlopige oplossing kiezen
Wat kenmerkt de conflictstijl compromising?
Kenmerken:
- matige concern for self;
- matige concern for other;
- beide partijen geven iets op om iets anders te krijgen;
- werkt via trade-offs en uitruil;
- veronderstelt een zekere gedeelde macht, omdat er zonder macht van de ander weinig reden is om concessies te doen.
Wat is het verschil tussen compromising en integrating?
Bij integrating wordt juist gezocht naar een creatieve oplossing die zoveel mogelijk tegemoetkomt aan de belangen van beide partijen.
Dus:
- compromising = uitruilen en concessies;
- integrating = zoeken naar een nieuwe oplossing zonder automatisch iets belangrijks op te geven.
Wanneer is compromising vooral geschikt, en wat zijn de belangrijkste nadelen?
- als er weinig tijd is;
- als een tijdelijke of praktische oplossing nodig is;
- als andere stijlen niet werken of niet geschikt zijn;
- als beide partijen voldoende macht hebben om iets te kunnen uitruilen.
- het kan een makkelijke standaardoplossing worden;
- belangrijke onderliggende kwesties kunnen onbesproken blijven;
- creatieve oplossingen worden minder snel gezocht;
- beide partijen kunnen het ervaren als verlies.
Welke tactieken passen bij compromising?
- fairness: “Ik gaf vorige keer toe, nu jij.”
- split the difference: het verschil delen.
- change roles: rollen of beurten afwisselen.
- meet in the middle: beide partijen leveren iets in.
- temporary solution: tijdelijk akkoord en later de rest uitwerken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















