Artikel IGLOO
24 belangrijke vragen over Artikel IGLOO
Wat zijn de cijfers van CMD bij werkenden en de gevolgen daarvan?
- CMD's komen voor bij 15% van de werkenden en leiden tot hogere werkloosheidprecentages en lagere werkgelegenheidskansen, met name doordat mentale problemen vaak terugkeren, zelfs na succesvolle werkhervatting.
- Studies tonen dat bijna 20-30% van de werknemrs die na een CMD terugkeren, opnieuw langdurig ziek worden binnen 3-10 jaar, wat hun werkzekerheid bedreigt en bijdraagt aan arbeidsongeschiktheid
Wat bepleit het artikel voor duurzame re-integratie?
Bestaand onderzoek richt zich voornamelijk op terugkeer naar werk, maar schenkt weinig aandacht aan de factoren die nodig zijn om langdurig aan het werk te blijven.
Wat is er nodig om een duurzaam re-integratieproces te garanderen?
- Het IGLOO model
- Een holistisch begrip ontwikkelen hoe hulpbronnen binnen en buiten het werk kunnen worden geïntegreerd om SRTW voor medewerkers met CMD te bevorderen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Sailabus tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in Sailabus, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. Sailabus neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door Sailabus gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Sailabus gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Sailabus. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met Sailabus ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Sailabus heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Sailabus kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Sailabus enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Sailabus en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Sailabus draagt daar aan bij.
Dankzij Sailabus heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Definitie van duurzame terugkeer naar werk met CMD?
- Sommige studies omschrijven SRTW als de eerste 30 dagen na het einde van de verzuimperiode/uitkering. Deze definitie beperkt zich vooral tot de financiële kosten voor de samenleving.
Volgens de COR-theorie kan er zowel een positieve als negatieve spiraal voorkomen.
- Bij onvoldoende hulpbronnen kan dit leiden tot uitputting en, voor werknemers met CMD, tot terugval.
- Positieve spiralen ontstaan wanneer werknemers hulpbronnen kunnen inzetten om andere hulpbronnen te creëren, wat synergie kan opleveren op meerdere niveaus.
Wat voor een basis kan het IGLOO model nog meer zijn?
Noem 2 beperkingen van het IGLOO model bij de transfer naar SRTW?
- Er wordt alleen rekening gehouden met de werkomgeving. Voor SRTW moet echter ook de context buiten het werk worden meegenomen voor medewerkers met CMD, aangezien middelen buiten het werk, zoals vrienden en familie, de werkervaring beïnvloeden.
- Bovendien is het noodzakelijk om het model uit te breiden met een vijfde niveau: de overkoepelende context, waaronder nationale wetgeving, compensatiesystemen en sociale zekerheid vallen.
Wat stelt het uitgebreide IGLOO model?
- Zonder toegang tot deze middelen, bijvoorbeeld bij gebrek aan beleid of stigmatisering, is de kans op uitval groter.
- Het iglo-model biedt zo een brede benadering voor het bevorderen van duurzame terugkeer naar werk bij werknemers met CMD.
Wat ervaren werknemers met CMD wat terugkeer naar werk beïnvloed?
Cognitief niveau met CMD, welke cognitieve overtuigingen kunnen de terugkeer belemmeren?
- Onjuiste overtuigingen of gevoelens van onbegrepen worden op het werk kunnen de terugkeer bemoeilijken en het risico op terugval vergroten.
Hoe spelen de emoties een rol bij werkhervatting en CMD's?
Hoe spelen gedragsmatige reacties een rol bij werkhervatting met CMD's?
Samenvattend betreft individuele hulpbronnen en werkhervatting met CMD's?
Wat zijn de individuele hulpbronnen buiten werk en SRTW?
bv,
- perfectionisme,
- gevoelens van hopeloosheid,
- laag zelfbeeld
- werkgerelateerde zelfeffectiviteit,
Hoe belangrijk zijn individuele hulpbronnen buiten werk na terugkeer op werk?
Sociale bronnen buiten het werk die bij kunnen dragen aan SRTW?
Begrip en praktische steun van vrienden en familie, zoals hulp bij huishoudelijke taken, kan stress verminderen en bijdragen aan SRTW.
Positieve rolmodellen in de privesfeer, zoals familieleden die succesvol zijn hersteld van CMD's, kunnen nuttig advies geven over omgaan met symptomen buiten de werkcontext.
De rol van de leidinggevende bij terugkeer naar werk van werknemers met CMD's?
- Ze zijn verantwoordelijk voor het organiseren van dagelijkse taken en het implementeren van werkaanpassingen.
Onderzoek toont aan dat een persoonlijke en empatische benadering de kans op succesvolle terugkeer vergroot vooral wanneer de leidinggevende;
- een open communicatiestijl hanteren
- effectief omgaan met privacy en gevoeligheden
Toch ervaren veel leidinggevenden een gebrek aan kennis en vaardigheden om CMD's en de bijbehorende werkaanpassingen adequaat te beheren, wat het herstelproces kan belemmeren.
De rol van hulpverleners buiten het werk voor werknemers met CMD's
- Een sterke relatie met deze zorgverleners kan SRTW bevorderen doordat zij niet alleen medische zorg, maar ook morele steun bieden.
- Een geïntegreerde benadering waarbij zorgverleners de werknemer als persoon ipv patiënt zien, draagt bij aan een succesvolle terugkeer naar werk. Dit helpt bovendien terugval voorkomen, vooral wanneer deze zorg duurzaam beschikbaar blijft en goed aansluit bij de werkbehoeften van werknemers.
Hoe kan de organisatie ondersteunen op de werkplek bij CMD's?
- flexibele werkopties
- aangepaste werktijden
- de mogelijkheid om pauzes te nemen
Wat is het AMO-model die SRTW faciliteert? (vanuit HRM)
- Ability-enhancing, training om teruggekeerde werknemers te leren omgaan met hun symptomen en hun werk te organiseren.
- Motivation-enhancing, beoordelingsgesprekken en carriere kansen die rekening houden met CMD's bv door laterale groei.
- Oppertunity-enhancing, flexibele werkregelingen zoals flexibele werktijden, deeltijdwerken en thuiswerken.
Deze benaderingen ondersteunen werknemers om in hun eigen tempo terug te keren, waardoor de kans op terugval afneemt. Kwalitatieve zorg vanuit de bedrijfsarts is hierbij ook essentieel, omdat hij kan adviseren over de juiste werkaanpassingen.
Welke ondersteuning kan de lokale gemeenschap geven bij SRTW bij CMD's?
- Informele netwerken en vrijwilligersorganisaties, zoals lokale steungroepen of telefonische hulplijnen, bieden extra ondersteuning buiten de reguliere zorgstructuren.
- Bv informatie over het omgaan met CMD's in de omgeving van vrienden en collega's kan werknemers helpen om sociale steun te krijgen en de kans op terugval te verkleinen.
Welke nationale wetgeving en beleid is er ter ondersteuning van SRTW op het werk?
- Nationale beleidsvariaties in bijvoorbeeld ziekteverlof, compensatie en toezicht hebben invloed op SRTW-omstandigheden. Onderzoek naar de invloed van deze factoren tussen landen is beperkt, waardoor het lastig is om de rol van wetgeving van andere bronnen te onderscheiden.
- Een genereus welzijnssysteem kan bijvoorbeeld zorgen wegnemen, maar ook een lager urgentiegevoel geven om terug te keren.
Voor een effectieve SRTW-aanpak is het belangrijk om de invloed van deze overkoepelende factoren te begrijpen en mee te nemen in de evaluatie en planning van de SRTW-interventies.
Hoe hebben persoonlijke financiele vrijheid en sociale steun invloed op SRTW?
- Hoge financiële lasten kunnen terugkeer stimuleren, maar verhogen ook de kans op terugval als de werknemer hier mentaal nog niet klaar voor is. In landen met minder financiële steun is de druk om terug te keren groter.
- Daarnaast spelen de beschikbaarheid van zorg voor familieleden en maatschappelijke opvattingen over CMD's een belangrijke rol. Samenlevingen waar CMD's openlijk worden besproken en weinig stigmatisering ervaren, maken het waarschijnlijker dat werknemers met CMD's steun zoeken en behouden.
Wat is de voornaamste tekortkoming van het IGLOO framework?
- Zolang we niet precies weten welke factoren allemaal belangrijk zijn voor het duurzame werkervatting door werknemers met CMD, lijkt het verstandig om het iglo-raamwerk slechts voorzichtig toe te passen.
- Dat wil zeggen, met inachtneming van het gebrek aan onderzoeksbevindingen over de verschillende onderdelen van het raamwerk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
