Verantwoord belonen
10 belangrijke vragen over Verantwoord belonen
Wat houdt verantwoord belonen in?
Met verantwoord belonen wordt bedoeld dat een organisatie verantwoord beloningsbeleid voert waardoor:
- er zo veel mogelijk sprake kan zijn van een eerlijke bedrijfsvoering
- het klantbelang op het publiek belang zo goed mogelijk gediend wordt
- de kans op maatschappelijke verontwaardiging zeer klein is
Hoe is verantwoord belonen verankerd in de Europese en nationale wet-regelgeving en in de soft law en de risico's benoemen welke verband houden met onverantwoord belonen
- Europese regelgeving:
- - Richtlijn 2013/36/EU: Bevat eisen voor beloningsstructuren in de financiële sector.
- - EBA-richtlijnen: Stipuleert principes voor beloningen en risicobeheer.
- Nationale wetgeving:
- - Wft (Wet op het financieel toezicht): Voorschriften omtrent beloningen voor financiële instellingen.
- - Code Banken: Bevat aanbevelingen voor een verantwoord beloningsbeleid.
- Soft law:
- - Best practices en zelfregulering van sectororganisaties.
- Risico's van onverantwoord belonen:
- - Aanzet tot onverantwoordelijk risiconemen.
- - Schade aan de reputatie van organisaties.
- - Financiële instabiliteit en mogelijke faillissementen.
Hoe is verantwoord belonen verankerd in de Europese en nationale wet-regelgeving en in de soft law?
- de Nederlandse Corporate Governance Code die van toepassing is op beursgenoteerde ondernemingen.
- de Governance Code Cultuur die van toepassing is op culturele organisaties zoals musea en theathers
- de Governance Code Zorg
- de Governancecode Woningcorporaties 2022
- de Code Banken
Europese wet en regelgeving:
- aandeelhoudersrichtlijn: heeft als doel om de langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders te bevorderen om zo het corporategovernancemodel optimaal te laten functioneren.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Sailabus tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in Sailabus, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. Sailabus neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door Sailabus gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Sailabus gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Sailabus. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met Sailabus ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Sailabus heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Sailabus kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Sailabus enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Sailabus en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Sailabus draagt daar aan bij.
Dankzij Sailabus heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is het doel van een beheerst beloningsbeleid?
Wat is de rol van de compliance officer ten aanzien van belonen?
Welke rol heeft de Compliance Officer t.a.v. belonen?
De CO adviseert het bestuur over verantwoord belonen, monitort of de organisatie adequaat beleid heeft t.a.v. verantwoord belonen en of de organisatie zich daaraan houdt. Tenslotte rapporteert de CO over de mate van beheersing v/d risico’s die verband houden met verantwoord belonen.
Hoe is verantwoord belonen verankerd in soft-law?
In veel governance codes zijn bepalingen opgenomen t.a.v. verantwoord belonen, bijvoorbeeld:
- De Nederlandse Corporate Governance Code (van toepassing op beursgenoteerde ondernemingen);
- De Governance Code Cultuur (van toepassing op culturele organisaties, bijv. musea en theaters);
- De Governance Code Zorg;
- De Governancecode Woningcorporaties 2022;
- De Code Banken.
Hoe is verantwoord belonen verankerd in Europese wet- en regelgeving?
- De Aandeelhoudersrichtlijn à heeft als een v/d kernonderwerpen waarmee de richtlijn de lange termijn betrokkenheid v/d aandeelhouders tracht te bevorderen de ‘nadere regulering v/d bezoldiging van bestuurders en commissarissen’ (=geïmplementeerd in BW 2).
Hoe is verantwoord belonen verankerd in Nationale wet- en regelgeving t.a.v. de financiële sector?
- Wft --> (h 1.7 Wft) uit het beleid moet duidelijk worden welke maatregelen een onderneming treft o te voorkomen dat de soliditeit v/d onderneming in het gevaar komt vanwege beloningen.
- Regeling beheerst beloningsbeleid 2021 (rbb) --> ander uitgewerkt voor banken, beleggingsondernemingen en premie-pensioeninstellingen.
Toezicht naleving beloningsbeleid gebeurt door DNB en de AFM:
- DNB richt zich op alle risico’s v/h beloningsbeleid die de soliditeit v/d onderneming kunnen aantasten;
- De AFM richt zich daarbij op de risico’s v/h beloningsbeleid voor de zorgvuldige behandeling van klanten.
Wat zijn de risico’s die verband houden met onverantwoord belonen?
- De kans op oneerlijke bedrijfsvoering zodat het organisatiebelang in het geding komt;
- De kans op oneerlijke bedrijfsvoering zodat het publiek belang geschaad wordt;
- De kans op oneerlijke bedrijfsvoering zodat het klantbelang niet gediend wordt;
- De kans op maatschappelijke verontwaardiging over beloningen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
