De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst - Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?

11 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst - Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?

Wat draagt de verandering van arbeidsinhoud bij aan het ontstaan van de A&G psychologie? En door welke 3 factoren is de verandering in arbeidsinhoudt geindiceerd?

Door

  • technologische veranderingen,
  • economische veranderingen en
  • veranderingen in de beroepsbevolking
vraagt arbeid steeds minder fysieke belasting en meer psychische belasting.

Daarmee verschuiven de arbeidsgebonden gezondheidsrisico's van lichamelijk naar psychische klachten.

Wat houdt moderne bedrijfsvoering in?

Denk hierbij aan meer performance gericht management

Wat is het ezelsbruggetje voor de 6 culturele veranderingen

ZAADIV
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Sailabus

Wat betekent de opkomst van de dienstsector?

Er is een verschuiving van fysiek zwaar werk naar een hogere mentale belasting

Leg uit: de sociaal-culturele verandering Opkomst dienstensector

  • In agrarische en industriesector daalt het aandeel van de beroepsbevolking
  • Groei publieke sector
  • Explosieve groei dienstensector. Kenmerkend: contact met klanten, patiënten, leerlingen, burgers en de emotionele belasting die daaruit voortkomt. Vooral in zorg en onderwijs vaak ziekteverzuim en a.o.

Wat houdt de verruiming van het ziektebegrip in?

de bandbreedte van wat als 'normaal' wordt beschouwd is steeds smaller geworden.

Leg uit: sociaal-culturele verandering Verruiming van het ziektebegrip

Zaken die eerder als een normaal onderdeel van het leven golden, zijn over tijd voorwerp geworden van de gezondheids- en welzijnszorg.
  • Protoprofessionalisering: gebruik van steeds meer psychologisch en medisch jargon om bepaalde alledaagse ervaringen en toestanden aan te duiden (burn-out, ADHD, verlegenheid etc.). Deze termen gaan naar breder publiek (geen bewuste keuze maar socioculturele onderstroom van de psychologisering.
  • Geen aanstellerij maar 2 dingen kunnen gesteld worden:
    • ziektebegrip is ruimer geworden (eerder niet herkend/erkend of benaming er voor)
    • de bandbreedte van wat 'normaal' wordt beschouwd, is smaller geworden

Wat betekent uitholling van de professionele identiteit?

Ben wordt steeds minder vanzelfsprekend met respect bejegend, dit moet verdient worden

Leg uit: de sociaal-culturele verandering Uitholling van de professionele autoriteit

  • Aanzien bepaalde beroepen gaandeweg verloren gegaan: arts, leerkracht, politieagent..
  • Mensen zijn mondiger en assertiever en accepteren niet zonder meer het natuurlijke overwicht van bepaalde beroepen (arts, politie etc)
  • Autoritaire bevelshuishouding heft plaatsgemaakt voor een democratische onderhandelingshuishouding
  • Leidinggevenden hebben daardoor nodig: sociale vaardigheden zoals luisteren, empathie en humor. Bij gebrek hieraan: kans op psychische problemen groot

Door wie dient een werkgever zich te laten bijstaan?

1) arbeids- en organisatiedeskundigen
2) arbeidshygienisten
3) bedrijfsartsen
4) veiligheidsdeskundigen

Wat zijn belangrijke veranderingen op het gebied van psychische arbeidsongeschiktheid?

De invoering van de wet verbetering poortwachter heeft voor een afname van het aantal arbeidsongeschikte medewerkers gezorgd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo